派遣という働き方に興味があるものの、仕組みがよく分からず不安を感じているかもしれません。
登録型派遣は柔軟に働けるメリットがある一方で、期間の制限など気をつけるべき点も存在します。
本記事では、登録型派遣の特徴や常用型派遣との違いを解説します。
メリット・デメリットにくわえ、向いている人の特徴や登録から就業までの手順もお伝えしますので、今後の仕事探しの参考にしてください。
目次
登録型派遣とはどのような働き方か
派遣で働くにはいくつかの形態があり、それぞれ契約の結び方や給与の仕組みが異なります。
自分の希望に沿った仕事を探すために、まずは基本となる以下の2つを整理しておきましょう。
- 派遣の仕組みと3つの種類
- 常用型派遣との具体的な違い
仕組みと種類の違いを理解することが、自分に合った派遣の形を選ぶうえで大切です。
派遣の仕組みと3つの種類
派遣の仕組みは、人材派遣会社に登録したうえで、別の企業へ派遣されて業務を行う形です。
給与の支払いや福利厚生の提供は派遣会社が担当し、実際の業務に関する指示は派遣先の企業から受ける仕組みです。
この働き方は、分けて3つの種類に分類されます。
1つ目は、仕事がある期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶ登録型派遣です。
2つ目は、派遣会社に正社員などで常時雇用される常用型派遣となります。
3つ目は、将来的に派遣先で直接雇用されることを前提とした紹介予定派遣です。
一般に「派遣」と呼ばれる場合、登録型派遣を指すことがほとんどです。
常用型派遣との具体的な違い
登録型派遣と常用型派遣は、雇用契約の結び方や給与の発生タイミング、自由度の面でおもな違いがあります。
| 比較項目 | 登録型派遣 | 常用型派遣 |
| 雇用契約 | 就業先が決まった期間のみ締結 | 期間の定めなし（正社員相当） |
| 待機中の給与 | 発生しない | 支払われる |
| 配属先の選択 | 自分の希望を優先して選べる | 派遣会社の指示で決まる |
| 自由度と安定性 | 自由度が高い | 安定性が高い |
安定をとるか自由度をとるかの違いといえます。
自分がどちらの働き方を重視するかを軸に、選択肢を検討してみましょう。
登録型派遣で働くおもなメリット
自分の生活環境に合わせた働き方を実現できることが、この雇用形態の魅力です。
具体的にどのようなメリットがあるのか、以下の4つを紹介します。
- 期間や職種を自分で選べる柔軟性
- 未経験の業種へ挑戦しやすい環境
- さまざまな職場で積める経験
- 社会保険や有給休暇などの福利厚生
こうした側面を知ることで、就業後をイメージしやすくなります。
期間や職種を自分で選べる柔軟性
仕事を探す際に、自分の希望する条件を優先して選べるのが魅力の1つです。
働く曜日や時間帯だけでなく、勤務地や業務内容も細かく指定できるのが特徴です。
たとえば、育児や介護と両立するために短時間の勤務を希望する場合でも、条件に合う仕事を見つけやすくなります。
フルタイムで働きたいときと、プライベートの時間を優先したいときで働き方を変えることも可能です。
ライフステージの変化にあわせて、無理なく働き続けられる環境が整っているのも特徴です。
自分らしい生活のバランスを保ちたい人にとって適した選択肢といえます。
未経験の業種へ挑戦しやすい環境
これまで経験がない新しい職種であっても、派遣であれば採用されやすい傾向にあります。
正社員の求人では即戦力が求められることが多い一方で、派遣の仕事はサポート業務から始められる案件が多く存在するためです。
就業前や就業中に派遣会社が実施している研修制度も活用できます。
基本的なビジネスマナーやパソコンの操作スキルなど、業務に役立つ知識を無料で学べる場合も少なくありません。
新しい分野に飛び込みたいけれどスキルに自信がないという人でも、働き始められる仕組みが用意されています。
さまざまな職場で積める経験
短期間で複数の企業を経験できるのは、自分のキャリアを広げるうえで利点です。
同じ職種であっても、企業によって仕事の進め方や使っているシステムはさまざまです。
複数の環境に身を置くことで、柔軟に対応する力や実務スキルが身につきます。
大手企業や有名企業など、直接雇用では入社するのが難しい企業で働ける機会もあるでしょう。
そこで得た人脈や経験は、将来の仕事探しにおいても有利に働きます。
どのような職場が自分に合うのかを見極めたい人にとっても、多くの学びを得られる環境です。
社会保険や有給休暇などの福利厚生
一定の条件を満たせば、正社員と同様に福利厚生の対象となります。
健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保険への加入が法律で義務付けられており、働きやすい環境が整っています。
継続して6ヶ月以上勤務し、決められた労働日数の8割以上を出勤した場合には、有給休暇の対象です。
さらに、派遣会社によっては独自の優待サービスを提供していることもあります。
レジャー施設やスポーツクラブの割引、定期的な健康診断など、私生活の充実や健康維持に役立つ制度を利用できるのは魅力です。
登録型派遣で働く際のデメリットと注意点
柔軟な働き方ができる一方で、事前に把握しておきたい懸念事項も存在します。
ミスマッチを防ぐためにも、以下の3つを確認しておきましょう。
- 同じ職場で働ける期間の制限
- 勤務日数による毎月の収入の変動
- 契約更新の必要性と賞与の有無
よい面と気をつけるべき面の両方を理解したうえで、自分に合う働き方かどうかの検討が必要です。
同じ職場で働ける期間の制限
労働者派遣法により、同一の組織単位（課・グループなど）で働ける期間は、最大で3年までと定められています（個人単位の期間制限）。
仕事に慣れて人間関係が良好であっても、期間がくれば別の職場へ移らなければなりません。
長期間同じ環境で安定して働きたい人にとっては、不安要素となります。
ただし、派遣元で無期雇用に切り替わった場合や、60歳以上の人など、一部の例外に該当する場合はこの制限の対象外です。
働き続けるためには、派遣先での直接雇用を目指すか、別の部署へ異動するなどの対応が求められます。
参照元：労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
勤務日数による毎月の収入の変動
給与は基本的に時給制で計算されるため、月によって収入の金額が変わる点に注意が必要です。
ゴールデンウィークや年末年始など、休日が多い月はどうしても勤務日数が少なくなり、その結果として受け取れる給与も減少します。
自分の体調不良などで仕事を休んだ場合も、その分の給与は支払われません。
月給制の正社員や常用型派遣と比べると、毎月の収入額を一定に保つのが難しい働き方です。
生活費のやり繰りを計画的に行うとともに、収入が減る月をあらかじめ見越して少しずつ貯蓄しておくなどの工夫が求められます。
契約更新の必要性と賞与の有無
仕事を開始する際には、数ヶ月単位で雇用期間を定めます。
期間が終了する前に契約更新の手続きを行いますが、必ずしも更新されるとは限りません。
企業の業績悪化や業務量の減少などを理由に、契約が終了する可能性もあります。
登録型派遣の多くは、賞与相当額が時給に組み込まれる労使協定方式を採用しているため、正社員のように別途まとまったボーナスが支給されるケースは限られます。
月々の時給は高めに設定されていることも多いですが、年収という視点で見ると正社員よりも低くなる傾向です。
登録型派遣での就業に向いている人と向いていない人
ここまでの特徴を踏まえると、この働き方が適している人とそうでない人が見えてきます。
| 向いている人 | 向いていない人 |
| プライベートを優先した柔軟な働き方をしたい | 同じ職場で長期間・安定して働き続けたい |
| 育児・介護などライフステージに合わせて調整したい | 毎月決まった給与やボーナスを期待している |
| さまざまな職場で幅広い経験を積みたい | 退職金など長期的な待遇を重視している |
| 未経験の業種に気軽に挑戦したい | 特定の企業に帰属意識を持って働きたい |
自分の将来の目標や生活スタイルと照らし合わせながら、登録型派遣が本当に合っているかを慎重に判断しましょう。
派遣会社への登録から就業開始までの手順
実際に働くことを決めたあとは、どのような流れで進むのかをイメージしておきましょう。
スムーズに業務を始めるために、以下の4つを解説します。
- 派遣会社に登録する
- 仕事の紹介を受ける
- 職場見学を経て雇用契約を結ぶ
- 就業を開始し担当者の支援を受ける
各段階でどのような手続きが発生するのかを把握しておけば、落ち着いて準備を進められます。
派遣会社に登録する
まずは、自分の希望する条件に合う求人を扱っている派遣会社を選んで登録を行います。
現在はインターネット上からプロフィールや職務経歴を入力するだけで、簡単にWeb登録が完了する会社が増えています。
Web登録のあとは、担当者との面談に進むのが一般的です。
面談では、これまでの仕事の経験や得意なスキル、希望する時給や勤務地などを伝えます。
オンラインや電話で面談を行えることも多いため、自宅にいながら登録手続きを済ませられるのも特徴です。
複数の会社に登録すれば、選択肢を広げられます。
仕事の紹介を受ける
登録が完了すると、担当者がヒアリングした希望条件をもとに、適した仕事を探してくれる仕組みです。
条件に合う求人が見つかれば、電話やメールで具体的な業務内容や時給などの案内が届きます。
自分から求人検索サイトを利用して、気になる案件に直接応募することも可能です。
紹介されたからといって、引き受けなければならないわけではありません。
勤務時間や業務内容に少しでも不安があれば、辞退して別の仕事を探してもらえます。
自分が納得できる条件の仕事が見つかるまで、担当者と相談を重ねましょう。
職場見学を経て雇用契約を結ぶ
希望する仕事が決まったら、派遣会社の担当者と一緒に派遣先の企業を訪問し、職場見学を実施します。
実際のオフィスの雰囲気や一緒に働く人たちの様子を確認できる機会です。
業務内容の説明を受け、不明な点があればその場で質問できます。
見学を終えて、自分に合いそうな職場だと判断できれば、雇用契約の手続きへと進みます。
派遣先企業が職場見学を通じて派遣社員の合否を判断することは法律で禁じられているため、あくまで業務内容や雰囲気を確認するための機会と理解しておきましょう。
就業を開始し担当者の支援を受ける
契約開始日を迎えたら、いよいよ派遣先の企業での業務が始まります。
初日は派遣会社の担当者が同行してくれることも多く、落ち着いて働き始められる環境です。
就業中は、業務の進め方や職場の人間関係などで悩むこともあります。
そのような場合は、1人で抱え込まずに派遣会社の担当者に相談しましょう。
担当者は定期的に職場を訪問したり、電話で状況を確認したりして、快適に働けるようにサポートしてくれます。
トラブルが発生した際も、派遣先との間に入って調整してくれるため、業務に集中しやすい環境です。
登録型派遣における履歴書の具体的な書き方
仕事に応募する際、今までの経歴をどのように記載すればよいか迷う人も少なくありません。
書き方を身につけるため、以下の2つの方法を紹介します。
- 派遣元と派遣先を分けて記載する
- 短期や単発の仕事が多い場合はまとめて記載する
それぞれ見ていきましょう。
派遣元と派遣先を分けて記載する
職歴欄に記入する際は、雇用契約を結んだ派遣会社と、実際に業務を行った派遣先企業を明確に分けて書くことが基本です。
まずは年月を書き、その横に「〇〇株式会社（派遣会社名）より派遣社員として登録」と記載します。
次の行に、同じ年月で「△△株式会社（派遣先企業名）へ派遣」と書き、どのような業務を担当したかを簡潔に添えましょう。
退職した場合は「派遣期間満了につき退職」と記載するのが正しいマナーです。
このように整理して書くことで、採用担当者が経歴を把握しやすくなり、スムーズな選考につながります。
短期や単発の仕事が多い場合はまとめて記載する
数日や数週間といった短い期間の仕事を複数経験している場合、すべてを細かく書くと履歴書の枠が足りなくなることがあります。
このようなときは、経歴を1つにまとめて記載するのが効果的です。
はじめに登録した年月を書き、「〇〇株式会社など複数の派遣会社に登録」と記載します。
次の行で「おもに関東エリアのイベント会場にて、案内業務や受付業務に従事」といったように、おもな業務内容や地域を要約して伝えましょう。
見やすく整理することで、さまざまな現場で臨機応変に対応してきたというアピールにもつながります。
まとめ：登録型派遣の特徴を理解して自分に合った働き方を見つけよう
「未経験の職種に挑戦したい」「子育てと両立させたい」とお悩みの方は、ホットスタッフの登録時カウンセリングをぜひご活用ください。
派遣がはじめてで分からないことがあっても、専任の担当者が疑問に丁寧にお答えし、職場の雰囲気まで具体的にお伝えしています。
就業当日は担当者が勤務先に同行し、その後も定期的な職場訪問やメール、電話によるマンツーマンのバックアップ体制です。
小さな不安も一緒に考えながら、皆様が安心して働ける職場環境をご提案いたします。
