投稿日2026.03.16 最終更新日2026.03.31

無期雇用派遣とは？向いている人の特徴やメリットも解説

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結ぶ働き方のことで、労働契約法と労働者派遣法の改正によって始まりました。
雇用期間が定められている有期雇用派遣とは異なる派遣雇用として注目を集めている一方、詳細まではご存じない方も多いのではないでしょうか。

本記事では、無期雇用派遣の仕組みやメリットについて詳しく解説します。
派遣社員として働くことをご検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

1 無期雇用派遣の仕組み
2 無期雇用派遣で働くメリット
3 無期雇用派遣で働くデメリット
4 無期雇用派遣が向いている方の特徴
5 無期雇用派遣が向いていない方の特徴
6 無期雇用派遣として働く方法
- 6.1 無期雇用派遣の選考にエントリーする
- 6.2 派遣社員の5年ルールを活用する
7 無期雇用派遣は安定的な収入をはじめとする、多くの恩恵が得られる派遣契約

無期雇用派遣の仕組み

まずは、無期雇用派遣の仕組みについて解説します。
先述したように、無期雇用派遣とは、派遣社員と派遣会社が結ぶ、期間の定めがない雇用契約のことで、2018年4月から本格的な適用が始まりました。

雇用契約を結んだ派遣社員は、派遣会社と労働者派遣契約を結んだ派遣先企業で働くこととなります。
派遣先企業の指揮の下で従事するものの、給与は雇用主である派遣会社から支払われます。

より理解を深めるためにも、以下では無期雇用派遣と、有期雇用派遣など、ほかの雇用形態との違いについて見ていきましょう。

有期雇用派遣との違い

雇用期間に定めがある有期雇用派遣と無期雇用派遣との違いは、以下の通りです。

有期雇用と無期雇用の違い

派遣の種類	有期雇用派遣	無期雇用派遣
雇用主	派遣会社	派遣会社
雇用期間	同じ派遣先企業では最長3年まで	期限なし
給与の支払い	派遣先企業での就業期間のみ人材派遣会社から支払われる	派遣先企業での就業期間に関係なく人材派遣会社から支払われる
給与・福利厚生	派遣会社の規則が適用される	派遣会社の規則が適用される
働き方	登録後、派遣期間のみ派遣会社の派遣社員として就業する	派遣会社の採用選考を経て、派遣会社の派遣社員として入社する

有期雇用派遣と無期雇用派遣では、雇用期間のほか、働き方にも違いがあります。

有期雇用派遣は、登録後に派遣会社から派遣先企業が紹介され、合意したうえで契約します。
しかし無期雇用派遣では、登録ではなく、派遣会社による採用選考を経て、派遣会社と契約することとなるのです。
詳細については、後述いたしますので、引き続きご覧ください。

正社員との違い

無期雇用派遣と正社員は、どちらにも雇用期間に定めがないという特徴がありますが、比較することでどのような違いが見えてくるでしょうか。

無期雇用派遣と正社員の違い

雇用の種類	無期雇用派遣	正社員
雇用主	派遣会社	就業先
雇用期間	期限なし	期限なし
給与の支払い	派遣先企業での就業期間に関係なく人材派遣会社から支払われる	就業先が支払う
給与・福利厚生	派遣会社の規則が適用される	就業先の規則が適用される
働き方	派遣会社の採用選考を経て、派遣会社の派遣社員として入社する	採用選考を経て、正社員として入社する

無期雇用派遣と正社員は同じ職場に勤務するものの、雇用主が異なるため、給与や福利厚生などの待遇面で違いが生じます。

派遣会社の正社員との違い

派遣会社の正社員は雇用主が同じではある一方、契約形態が異なるため、無期雇用派遣とは待遇が異なります。
待遇の違いについては、先述した正社員との違いと同様です。

無期雇用派遣で働くメリット

概要を押さえたところで、ここからは、無期雇用派遣で働く6つのメリットをご紹介します。

無期雇用派遣で働くメリット

メリット①雇用と収入が安定する
メリット②同じ派遣先企業で長く働ける
メリット③賞与の支給や昇給が期待できる
メリット④通勤手当が支給される
メリット⑤福利厚生制度を利用できる
メリット⑥スキルアップ研修やキャリア支援が受けられる

メリット①雇用や収入が安定する

雇用や収入が安定する点は、無期雇用派遣で働く最大の利点といえるでしょう。

有期雇用派遣の場合、支払われる給与は派遣期間中に従事した分のみです。
派遣期間が終了もしくは満了したあとは、新たな派遣先企業で働き始めない限り、収入が途絶えてしまいます。

その点、無期雇用派遣は派遣期間が一旦終了したあとでも、次の派遣先企業が決まるまでは派遣会社から休業手当が支払われるため、収入が絶たれるリスクを軽減できるのです。
さらに、次の仕事も積極的に紹介してくれるので、焦らずに派遣先企業を探せます。

このように、無期雇用派遣は生活基盤を維持しつつ、次の就業につなげられることから、安心感のある雇用契約です。
なお、休業手当は平均給与の6割程度を支給されるのが一般的で、派遣会社によっては直近の給与の全額が支払われるケースもあります。

メリット②同じ派遣先企業で長く働ける

期間に縛られることなく、同じ就業先で働きつづけられるのも、無期雇用派遣のメリットです。

法規上、有期雇用派遣の派遣社員は、同一の企業で働けるのは最長3年までと定められています。
いわゆる“3年ルール”とよばれるもので、不安定な雇用契約で労働者が働きつづけるリスクを低減する措置として設けられています。
しかし、「じっくりと腰を据えてスキルアップを目指したい」「慣れ親しんだ環境で長く働きたい」という方にとって、3年は短いと感じることでしょう。

無期雇用契約として働く場合は、3年ルールが適用されず、派遣会社と派遣先企業の合意があれば、同じ職場で働きつづけられます。
有期雇用派遣ならではの「キャリアが必ず途切れてしまう……」という不安にも苛まれることなく、仕事に向き合えます。

メリット③昇給や賞与の支給が期待できる

無期雇用派遣として契約すると、派遣会社によっては、昇給や賞与の支給が期待できます。
昇給制度を設けている場合は、派遣先企業での勤務実態を調査および評価したうえで実施され、賞与がある場合では、派遣会社の業績により支給の有無や支給額が決められます。

こうした制度によって収入が上がると、自身の成長や評価を実感しやすくなるうえ、高いモチベーションを持って仕事に向き合えるようにもなるでしょう。

メリット④通勤手当が支給される

通勤手当がきちんと支給されることも、派遣雇用で働く利点として挙げられます。

実は、派遣社員への通勤手当の支給が一般的になったのは、2020年4月に改正労働者派遣法が施行されて以降のことです。
この改正は“同一労働同一賃金”の考え方に基づき、派遣社員と正社員の不合理な格差をなくす目的で施行されました。
これにより、派遣会社には、派遣社員の通勤手当を負担することが義務づけられたのです。

とはいえ、近年の出来事であるため、「派遣社員は必ずしも交通費が支給されるわけではない」というイメージを持つ方もいたことでしょう。

現在はきちんと支給されるため、通勤に伴う自己負担を心配する必要がありません。
さらに、月給制であれば別途支給されるケースが多く、この場合は給与と合算しないため、通勤手当を実費で受け取れます。

メリット⑤福利厚生制度を利用できる

無期雇用派遣として働く派遣社員は、雇用主である派遣会社の従業員として扱われるため、社会保険に加入できます。
さらに、定期健康診断の受診や有給休暇の取得、育児・介護休業制度の利用なども可能です。
なかには、家賃補助やスポーツジムの優待といった福利厚生を正社員と同じように利用できる派遣会社もあります。

福利厚生が手厚い派遣会社と無期雇用派遣の契約を結ぶことができれば、より充実した日常生活を送る糧となるでしょう。

メリット⑥スキルアップ研修やキャリア支援が受けられる

無期雇用契約で働くことは、自身のスキルアップやキャリア形成にもつながります。
雇用期間に定めのない無期雇用契約では同じ就業先企業で長く働けるようになるため、スキルアップを図りながら、キャリアを蓄積できるのです。

また、無期雇用派遣を行う派遣会社は、法律で定められた義務として、長期的なキャリア形成を目的とする“キャリア形成支援制度”を設けています。
これにより、スキルアップ研修やキャリアに関するアドバイスも受けられるので、またとない成長機会となるでしょう。

無期雇用派遣で働くデメリット

多くのメリットがある無期雇用派遣ですが、派遣会社と契約する前に、以下のようなデメリットにも注意する必要があります。

無期雇用派遣で働くデメリット

デメリット①働き方の自由度が低くなる
デメリット②採用選考を受ける必要がある
デメリット③派遣会社によって待遇が異なる
デメリット④派遣先企業で孤立する場合がある

デメリット①働き方の自由度が低くなる

無期雇用派遣で働く際は、働き方を選びにくくなる可能性があります。

有期雇用派遣の場合、派遣会社から紹介された派遣先企業の業務内容や勤務地などが自身の希望に合わなければ、就業を断ることができます。
一方、無期雇用の場合は、派遣会社との雇用契約が既に成立している状態であるため、指示された派遣先企業への就業を、原則として受け入れなければならないのです。

もちろん、派遣会社側も、派遣社員のスキルやキャリアプランを完全に無視するわけではありません。
しかし、派遣会社の都合が優先されることもあるため、結果的に「希望通りに就業できなかった……」ということもしばしば起こり得ます。

こうした事情を踏まえると、就業先の業務内容や勤務地、自身のスキルが活かせるかどうかなどの点にこだわりがある方にとっては、無期雇用派遣は向いていないでしょう。

デメリット②採用選考を受ける必要がある

新規で無期雇用派遣を希望する場合は、就業先の紹介後に雇用契約を結ぶ有期雇用派遣とは異なり、契約に際して必ず採用選考が行われます。

採用選考には、履歴書・職務経歴書による書類選考のほか、面接が含まれることもあります。
選考を通過しなければならないため、有期雇用派遣のように気軽に手続きを進めたい方には、難易度が高いと感じるかもしれません。

これは裏を返せば、派遣会社が人材を厳選している証拠であり、採用されれば自身のキャリアやスキルが認められたということでもあります。
先述したメリットも踏まえると、挑戦する価値は十分にあるといえるでしょう。

なお、有期雇用派遣から無期雇用契約へ切り替える“無期転換ルール”が行使されたり、派遣会社独自の制度が実施されたりする場合は、採用選考が行われないこともあります。

デメリット③派遣会社によって待遇が異なる

派遣会社によって無期雇用派遣の待遇に差がある点にも注意しなければなりません。

待機期間中の給与や昇給・賞与、スキルアップ研修などに言及しましたが、なかには、こうした制度が整っていない派遣会社もあります。
したがって、無期雇用派遣の契約が結べたからといって、先述したすべての恩恵が受けられるわけではないのです。

無期雇用派遣で働こうとお考えの方は、まず派遣会社が提示する待遇をきちんと確認してから選考を受けることが大切です。

デメリット④派遣先企業で孤立する場合がある

派遣社員として働くなか、派遣先企業で孤独やストレスを感じるケースもあります。

同じ職場で長期間働ける可能性がある無期雇用派遣ですが、周囲の正社員とは、給与や福利厚生、業務上の権限などの面で待遇が異なります。
こうした違いから、疎外感や心理的な壁を感じることがあるのです。

また、ときには派遣先企業からの指示が派遣会社との契約内容と食い違い、居心地の悪さを感じることがあるかもしれません。
このようなことが繰り返されて、派遣社員として働くことに精神的な負担を感じてしまう方もいます。

無期雇用派遣が向いている方の特徴

ここまで、無期雇用派遣のあらましについて解説してきましたが、「自分に向いているかどうかわからない……」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
以下では、無期雇用派遣で働くことに適性がある方の特徴をご紹介します。

無期雇用派遣が向いている方の特徴

安定した雇用と収入を得たいと考えている
長期的なキャリアを形成したい
スキルアップをしたい
同じ職場で長く働きたい
派遣会社の支援を受けたい

無期雇用派遣は、長く働けるというメリットがあるため、安定した雇用や収入、キャリア形成を叶えられやすいといえます。
これに伴って、スキルアップを目指すことも可能です。

また、慣れ親しんだ職場で働きつづけたいと考えている場合も、無期雇用派遣は適しているといえるでしょう。
派遣先企業に勤務していない期間も、派遣会社の支援を受けながら次のステップへつなげられるため、転職の悩みも軽減できます。

無期雇用派遣が向いていない方の特徴

反対に、以下のようにお考えの方は、無期雇用派遣として働くうちに、悩みを抱えることがあるかもしれません。

無期雇用派遣が向いていない方の特徴

勤務地や業務内容を自由に選びたい
特定の期間だけ働きたい
業務指示に対して抵抗感がある
組織のなかで役職に就きたい
より高い給与・年収を目指したい

無期雇用派遣では、雇用主である派遣会社が派遣先企業を決定します。
長期的に働くことを前提とした雇用契約であるため、特定期間のみ働きたいとお考えの場合は、別の働き方を選ぶのがよいでしょう。
また、「役職についてマネジメント経験を積みたい」「より多くの給与を得たい」とお考えの場合も、無期雇用派遣では難しい可能性があります。