仕事を探すなかで「正社員と派遣社員のどちらがいいんだろう？」と、考えたことはないでしょうか。
それぞれ異なるメリット・デメリットがあるため、より良い答えを出すためには両者の特徴を知ることが大切です。
本記事では正社員・派遣社員の特徴を詳しく解説しますので、自分らしい働き方を見つけたい方は、ぜひご一読ください。
目次
正社員とは？
正社員とは、直接雇用契約を締結した企業に勤務する正規雇用の社員のことです。
雇用期間に定めがなく、所定労働時間もフルタイムが原則となっています。
勤務する企業と直接雇用の契約を締結し、組織の一員として労働力を提供します。
派遣社員とは？
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業に就業する労働者です。
非正規雇用の一つで、派遣会社が労働者派遣契約を結ぶ企業に、派遣社員を紹介する仕組みとなっています。
業務に関する指示は派遣先企業、給与の支払いは派遣会社と、役割が組織ごとに分かれているのが特徴です。
なお、派遣社員は、“有期雇用派遣”と“無期雇用派遣”、“紹介予定派遣”の3種類に分けられます。
このなかでもっとも一般的な有期雇用派遣は、派遣会社の登録者が、派遣先企業に、最長3年の契約期間が終わるまで就業する働き方です。
一方で、無期雇用派遣は雇用期間の定めがなく、同じ組織内でも3年を超えて働きつづけられます。
また、派遣契約の終了後、派遣先企業との合意で、正社員として就業できるのが紹介予定派遣です。
契約期間は最長6か月間で、場合によっては、6か月間未満でも雇用契約を交わして正社員に移行できるケースがあります。
正社員と派遣社員の違い
正社員と派遣社員の概要を押さえたところで、両者の違いを以下の表で確認してみましょう。
正社員と派遣社員の違い
| 正社員 | 派遣社員 | |
|---|---|---|
| 雇用主 | 就業先の企業 | 派遣会社 |
| 雇用期間 | 期限なし |
|
| 労働時間 | 就業先の企業の規定に基づく | 派遣先企業との契約に基づく |
| 福利厚生 | 就業先の企業の規定に基づく | 派遣会社の規定に基づく |
| 業務内容 | 配属先や状況に応じた包括的な業務 | 契約内容に基づいた特定の業務 |
| 給与形態 | 月給 | 時給もしくは月給 |
正社員と派遣社員は、雇用主が異なるため、適用される待遇に違いがあります。
次項からは上記の違いをもとに、各雇用形態のメリット・デメリットを解説します。
正社員のメリット
正社員には、以下のようなメリットがあります。
正社員のメリット
- 毎月の収入が安定しやすい
- 雇用期間が設けられていない
- 福利厚生制度が手厚い
- 昇給・昇格・賞与の機会がある
毎月の収入が安定しやすい
正社員は、安定した収入を得やすいことにメリットがあります。
時給制が多い派遣社員は、勤務日数が減るのに伴って、収入が減少します。
しかし、正社員は月給制が基本となるため、勤務日数の少ない月でも、毎月一定の収入が保証されているのです。
国税庁が発表した「令和６年分 民間給与実態統計調査」で、正社員の平均年収が545万円、非正規雇用が206万円となっていることも、その裏づけといえます。
雇用期間が設けられていない
正社員は、一般的な派遣社員とは異なり、雇用期間に定めがありません。
原則として定年まで勤務できるため、同じ組織で働きつづければ専門性を高められるほか、長期的なキャリアも形成できます。
安定的な雇用で派遣雇用特有の契約更新にも悩まず、将来設計を具体的に描きやすいでしょう。
福利厚生制度が手厚い
福利厚生が充実していることも、正社員として働く利点です。
具体的な内容は企業によって異なりますが、代表的なものとして、住宅手当や資格取得支援などが挙げられます。
なかには、資産形成補助やスポーツジムの特別優待といった独自の福利厚生を提供する企業もあります。
福利厚生が手厚い企業に勤務すれば、高いモチベーションを持って業務に取り組めるでしょう。
なお、派遣会社によっては派遣社員向けに福利厚生が用意されているケースもあります。
昇給・昇格・賞与の機会がある
正社員には、人事評価制度に基づいて昇給や昇格の機会が設けられているほか、企業によっては賞与を支給されることがあります。
これは、長期的な雇用を前提としているためです。
評価によっては役職が与えられ、収入のさらなる増加を見込めるでしょう。
また、給与とは別に、賞与を支給される場合もあるので、収入の高さにこだわりたい方にとっては大きな利点といえます。
正社員のデメリット
反対に、正社員として働くことに、どのようなデメリットがあるのかも見てみましょう。
正社員のデメリット
- 配属や異動次第では希望の業務に携われないことがある
- 転勤する場合は居住地を変える必要がある
- 時給換算では非正規雇用よりも収入が低くなるケースがある
配属や異動次第では希望の業務に携われないことがある
正社員は、ときに企業の都合によって、希望とは異なる業務に取り組まなければなりません。
そのため、自身が望む業務に携われないことがあります。
とりわけ、部署異動を伴う場合は、思い描いていたキャリアプランの通りにいかなくなる可能性もあるでしょう。
転勤する場合は居住地を変える必要がある
企業の都合で転勤を命令され、居住地を変えなければならなくなる点も、正社員のデメリットとして挙げられます。
特に、大手企業や全国に複数の支社を持つ企業に属する場合、引っ越しを伴う転勤を余儀なくされることもあるでしょう。
配偶者やお子さまがいる場合は、家族の生活にも大きな影響を及ぼすため、転勤が心労の原因になることも考えられます。
時給換算では非正規雇用よりも収入が低くなるケースがある
月ごとに安定した収入を見込める正社員ですが、時給換算した給与が非正規雇用よりも低くなるケースもあります。
責任の大きな業務に携わる正社員は、残業や休日出勤を要することが少なくありません。
それに伴って労働時間が長くなると、給与が割安になってしまうわけです。
稼働時間に見合った対価を受け取りたい方にとっては、大きなデメリットのように感じるかもしれません。
派遣社員のメリット
続いて、派遣社員として働くメリットをご紹介します。
派遣社員のメリット
- 自分のスキルや経験を活かせる職場を選べる
- ライフスタイルに合わせた働き方が実現できる
- さまざまな職場で経験を積める
自分のスキルや経験を活かせる職場を選べる
派遣社員は、自身の持つスキルや経験をもとに活躍できる派遣先企業を選びやすいのが特徴です。
派遣先企業は、特定の業務をこなせる即戦力の人材を求めています。
自身の強みを活かせる仕事を紹介してもらえれば、業務を効率的にこなせるでしょう。
特定の業務に関する専門知識や資格を持つ方の場合は、派遣会社にアピールすることで、希望に沿った派遣先企業を紹介してもらいやすくなります。
自身の力を存分に発揮できる環境に身を置けるため、キャリアをさらに拡大していきたい方にもおすすめです。
ライフスタイルに合わせた働き方が実現できる
自身のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方を選べることも派遣のメリットです。
派遣社員は、派遣会社との契約時に合意した特定の業務に従事するため、突発的な業務変更や予期せぬ残業が少なく、自身の希望する仕事に集中できます。
また、正社員とは異なり、派遣先企業の条件によっては週5日・1日8時間勤務に縛られることなく働けるので、ワークライフバランスを整えやすいといえます。
育児や介護に追われ、フルタイムで働くのが難しい場合でも、勤務時間を柔軟に調整可能です。
さまざまな職場で経験を積める
キャリアを形成するうえで多様な経験が積めることも、派遣が持つ魅力の一つです。
有期雇用派遣の場合、同じ組織内で働けるのは最長で3年までと定められています。
一見するとデメリットのようにも見えますが、コンスタントに派遣先企業が変わるため、さまざまな業界や企業で経験を積めるというメリットとも捉えられます。
多種多様な業務に触れて自身の新たな適性を見つけたり、将来的に役立つスキルが身についたりすることもあるでしょう。
派遣社員のデメリット
正社員と同じように多くのメリットがある派遣社員ですが、以下のようないくつかのデメリットがあるのも事実です。
派遣社員のデメリット
- 働ける期間が契約で限定される
- 正社員と比べて給与が低くなる傾向がある
- 重要度の高い業務を任されにくい
働ける期間が契約で限定される
有期雇用派遣として契約している場合、同じ職場に勤続できる期間は最長で3年までと、労働者派遣法によって定められています。
また、3年に満たない場合であっても、派遣先企業の都合によって契約が終了することもあります。
なお、無期雇用派遣の場合は、同じ派遣先企業で雇用期間の定めがなく働きつづけられるので、期間を気にせず勤務したい方はこちらを検討してみるのも一つの手です。
正社員と比べて給与が低くなる傾向がある
派遣社員は、正社員よりも給与が低い傾向があります。
厚生労働省の「令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」「令和６年就労条件総合調査 結果の概況」をもとに算出した派遣社員の平均年収は、403万円程度です。
一方、正社員の平均年収は、国税庁の「令和５年分 民間給与実態統計調査」によると、530万円程度とされ、派遣社員の給与と127万円程度の差があることがわかります。
上記はあくまでも公的機関の資料をもとに算出したものではありますが、派遣社員の給与が正社員よりも低い傾向にある証左の一つといえるでしょう。
参照元：厚生労働省「令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）p9」
参照元：厚生労働省「令和６年就労条件総合調査 結果の概況p3」
重要度の高い業務を任されにくい
責任を伴う重要な業務を任されにくいことも、派遣社員として働くデメリットです。
派遣社員は、原則として契約に定められた業務のみを行います。
任される業務の範囲は正社員と比べて狭いほか、補助的なものが多い傾向にあります。
したがって、「責任のある立場で仕事に取り組みたい！」と考えている方にとっては、その機会が限られてしまうこととなるのです。
正社員が向いている方の特徴
ここまでの内容を踏まえると、正社員に向いている方には、以下のような特徴が当てはまります。
正社員が向いている方の特徴
- 安定した収入が欲しい
- 責任のあるポジションで経験を積みたい
- 長期的なキャリアアップを目指したい
雇用期間の定めがない正社員は、安定した収入を得やすい働き方です。
また、同じ組織内で働きつづければ、責任のある仕事を任される機会にも恵まれ、キャリアアップも目指せることでしょう。
派遣社員が向いている方の特徴
以下の特徴に該当する方は、派遣社員として働くのがおすすめです。
派遣社員が向いている方の特徴
- プライベートを大切にしたい
- 仕事と生活を両立したい
- さまざまな業務を経験したい
派遣先企業によっては、勤務時間をご自身の希望に合わせられるため、プライベートの時間を確保したい方や、育児や勉強を仕事と両立したい方にうってつけの雇用形態です。
また、さまざまな業界で働けるので、一つの環境に縛られず、多様な業務に挑戦したい方は、派遣社員として働くことが向いているといえます。
正社員と派遣社員のどちらにするのかは自身のライフスタイルに合わせて選ぶのがおすすめ
正社員は、雇用期間に定めがないため、安定した収入を得やすく、長期的なキャリア形成にも適しています。
反対に、派遣社員は有期雇用が一般的ではあるものの、プライベートの時間を確保しやすく、さまざまな業界で経験を積めるのが魅力です。
「どのような働き方がいいかわからない……」と迷ってしまう方は、まずは特徴を理解したうえで、より自分らしく働ける環境を選びましょう。
派遣社員として働くことをお考えの方は、ぜひホットスタッフへご相談ください。
一人ひとりが快く働けるよう、専任の担当者がお話を伺い、希望に沿ったお仕事をご紹介します。
