※本記事は 2025年8月27日 時点での取材内容に基づいています。
今回は、福岡エリアを管轄するエリアマネージャー・谷口貴道さんにお話を伺いました。自動車産業を中心とした製造業から、コロナ禍で需要が急拡大した物流、そして事務職まで、多様な求人が集まる福岡エリア。数字への強いコミットと地域密着の両立をどう実現しているのか、現場を率いる谷口さんに語っていただきました。
目次
立ち上げからマネジメント最前線へ。挑戦で切り拓いたキャリアの軌跡
担当されているエリアと、エリアマネージャーとしての役割について教えてください。
福岡エリアの8拠点を管轄しています。現在はホットスタッフ飯塚の支社長が不在のため、拠点業務も兼務しています。エリアマネージャーは、社長の考えをどう各拠点に反映させるかが一番大きな役割です。成果を出すためにどう組織を運営するのかを常に意識しています。
これまでのキャリアについて、入社から現在に至るまでの経緯をお聞かせください。
ホットスタッフグループが福岡県に初進出した際、ホットスタッフ北九州の立ち上げメンバーとして11年前に加わりました。最初の3年間は営業職として経験を積み、その後はホットスタッフ博多で支社長に就任。さらにホットスタッフ行橋でも半年ほど支社長を務めました。その後、バックオフィス業務を担う九州本部の立ち上げにあわせて総務部長として異動し、3年間にわたり本部全体の基盤づくりに専念しました。こうした経験を重ね、現在はエリアマネージャーを務めています。
営業から総務へと異動したとき、将来のキャリアをどのように考えていましたか。
総務部長として任されたのは本部の立ち上げで、営業とは完全に離れた仕事でした。エリアマネージャーの役職がまだなかったので、現在のキャリアを想像していたわけではありません。ただ、任された仕事に一つひとつ応えていく中で、結果的に今の立場につながっていったのだと思います。
拠点ごとに表情が変わる、福岡の働く舞台
福岡エリア全体としての強みや特徴について教えてください。
福岡には8つの拠点があり、大きく製造拠点と物流拠点の2つに分けられます。製造拠点は自動車関連が中心で、北九州・行橋・飯塚・宮若・小倉の5拠点が担っています。下請けの企業様も多く、派遣スタッフの方々が幅広く活躍されています。
物流拠点は新宮・博多・久留米の3拠点です。こちらは自動車関連に限らず、流通やサービス業も含めて幅広い職種があります。大手企業の物流センターが拠点を置いていて、そこに人材を派遣しています。
製造と物流、それぞれの拠点で働くスタッフ層に違いはありますか。
製造拠点は20代から40代が中心です。特に企業様から求められるのは40代前後の方が多いのですが、体力的に厳しくない現場では50代や60代の方も活躍されています。一方、物流拠点はもう少し幅広い層の方が働いています。50代・60代の方も多いですし、フルタイムに加えて週3〜4日勤務など柔軟な働き方を選ぶ人もいます。
事務系の仕事についてはいかがでしょうか。
福岡エリアの中では、博多がオフィス街ということもあり、事務職やコールセンターといったホワイトカラー系の仕事が比較的多いですね。他の拠点とは違って、オフィスワークの求人が目立つのが博多の特徴です。
福岡にあるホットスタッフの詳細はこちら
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ博多 | 〒812-0041 福岡県福岡市博多区吉塚3丁目29番17号 ＡＳビル1号室 TEL:0120-737-535 FAX:092-627-3801 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0951 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ北九州 | 〒805-0019 福岡県北九州市八幡東区中央1丁目4番1号 TEL:0120-181-787 FAX:093-616-8111 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0937 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ小倉 | 〒802-0001 福岡県北九州市小倉北区浅野二丁目14番1号 小倉KMMビル701号室 TEL:0120-506-662 FAX:093-953-6663 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0985 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ久留米 | 〒830-0056 福岡県久留米市本山二丁目8番1号 TEL:0120-809-220 FAX:0942-64-9221 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0987 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ飯塚 | 〒820-0070 福岡県飯塚市堀池267番地1 TEL:0120-821-620 FAX:0948-21-6201 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0974 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ宮若 | 〒823-0003 福岡県宮若市本城1084番地１ TEL:0120-526-722 FAX:0949-52-6781 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/1013 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ行橋 | 〒824-0003 福岡県行橋市大橋2丁目13番28号 TEL:0120-622-663 FAX:0930-26-3601 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0961 |
| 福岡県 | 株式会社ホットスタッフ新宮 | 〒811-0124 福岡県糟屋郡新宮町新宮東3丁目13番22号 TEL:0120-701-977 FAX:092-410-1978 | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/0986 |
製造のブレーキ、物流のアクセル──二極化する福岡の現場
この2〜3年で、福岡エリアの求人市場にはどのような変化がありましたか。
製造拠点では、近年の半導体不足の影響が大きく出ました。一部の自動車関連工場では、部品不足による減産が発生し、派遣スタッフの新規受け入れが一時的に停止するなど、厳しい状況に直面しました。しかし、直近は各企業様の工場における大きな減産もなく、全体的に落ち着いた状態です。一時期の悪化から通常期に戻りつつ、ただし爆発的な需要は少なくなった印象です。
一方で、物流の現場ではどのような変化がありましたか。
コロナ禍では、外出を控える動きからネット注文が急増し、物流企業は一気に忙しくなりました。その結果、人手不足が顕著になり、派遣の需要が大幅に増えました。コロナ禍前に比べても、物流関連の派遣ニーズは今も高い状態が続いていると感じています。
派遣スタッフの希望や条件面での変化についてはいかがでしょうか。
一番大きな変化は時給ですね。ここ数年で平均して400円ほど上昇しました。10年前は時給1,000円前後でしたが、今は1,400〜1,500円が当たり前になっています。賃金が上がらないと人が集まらない状況で、賃金を重視する傾向が圧倒的に強いです。
現場を支え、地域を動かす。福岡で築く企業と人材のパートナーシップ
企業との関わりや、派遣スタッフへのフォローで意識していることを教えてください。
数字を伸ばすためには、派遣スタッフさんのフォローや企業様との関係構築が欠かせません。たとえば、製造拠点では欠員が生じるとすぐ影響が出るので、一人ひとりの出勤状況を細かく把握し、密にフォローすることが重要です。一方、物流拠点はシフト制や短時間勤務の方が多く、出勤状況の把握が難しい場合もあります。そのため、人材を確保してつなぐことを優先する場面が多く、必要なタイミングで必要な人材を供給するというスピード感が求められます。
企業から見たホットスタッフの強みはどんな点にあると思いますか。
まずは知名度の高さです。福岡県に初出店した11年前と比べて全国規模で名前が浸透し、企業様からの逆オファーも増えています。もう一つは地域密着ですね。福岡には8拠点ありますので、近隣の企業様にも素早く対応できます。この土地ならではのネットワークと即応力は大きな強みだと思います。
派遣スタッフから見たホットスタッフの強みについてはいかがですか。
ここ数年、派遣スタッフさんからの応募が増えているのは、「ホットスタッフなら知っている」という知名度による安心感があるからではないでしょうか。また、地域密着型で取引先が多いことも安心材料の一つになっていると思います。
数字へのコミットが人を育てる、福岡エリアの流儀
福岡エリアのマネジメントにおいて、大切にしていることを教えてください。
福岡エリアには数字にコミットするという姿勢が浸透しています。 そのため採用に関しても、できる人材を育てることに重点を置いています。研修期間中から実践的な課題に取り組んでもらい、結果を出す力を養っていきます。決して楽ではありませんが、その分、力を身につけた人はどこでも通用する強さを得ることができます。
研修では特にどんなことを意識されていますか。
成果に直結する行動力を大切にしています。電話をかける、アポイントを取る、そうした小さな積み重ねを続けられるかを見ています。OJTはしっかりしており、実際の現場を想定した実践的な内容に取り組んでもらうので、早い段階で成長の手応えを感じられると思います。
そうした中で、福岡エリアに向いている人材像とは、どんな方でしょうか。
一言で表すと芯のある人です。理由や目的は問いません。家族のため、趣味のためなど、自分の中に一本の軸があれば、きつい状況でも折れずに頑張れます。逆に芯がないと少し迷いやすいかもしれません。
人間性の面で大事にしていることはありますか。
結果を出すことに集中できる姿勢ですね。福岡エリアは少数精鋭の組織で、周りは力のある人材ばかりです。そのため、その中で一緒にやっていくには、気持ちで負けないことが大切です。給与体系も歩合がしっかり反映される仕組みなので、頑張った成果はきちんと返ってきます。収入を上げたいという強い思いがある人にはとても向いている環境です。
拠点を広げ、人を育てる──福岡から描くホットスタッフの未来像
今後の福岡エリアの目標について教えてください。
派遣スタッフさんの在籍人数が3,000名になることを目標としています。ただこれはあくまで通過点で、将来的には社長が掲げている10拠点・在籍人数5,000名という目標に向かっていきたいと考えています。既存メンバーの教育やフォローに注力し、少数精鋭ながらも在籍人数を増やしていき、質の高いサービスを提供しながら次のステップに進みたいですね。
谷口さん自身、仕事をする上で大切にしていることは何でしょうか。
一番大事にしているのは、人に対する想いを持って仕事をすることです。部下に対しても、派遣スタッフさんに対しても、そうした思いがなければ良い行動にはつながらないと思っています。相手を大事にする気持ち、思いやりを持って仕事をすることを常に心がけています。
最後に、派遣で働くことを検討している方へメッセージをお願いします。
気軽にご相談いただければ、幅広い取引先の中からご希望に合ったお仕事をご紹介します。条件が合わなければ別の案件をご提案することも可能です。ホットスタッフではフォロー体制を重視し、担当者がしっかりとサポートしながら、安心して働ける環境を整えています。まずは一度ご来社いただき、気になることを何でもご相談ください。
福岡で自分に合った働き方を探している方も、新しい挑戦を考えている方も、ホットスタッフ福岡エリアの8つの拠点が、あなたの一歩を全力で後押しします。製造や物流、オフィスワークまで幅広い仕事をご紹介できるだけでなく、就業後も担当者がしっかり寄り添い、安心して続けられる環境を整えています。多様な仕事が集まるこの地域で、あなたの次のステージを、一緒に切り拓いていきませんか。詳しくは最寄りのホットスタッフ、または公式サイトをご覧ください。
※本記事は 2025年8月27日 時点での取材内容に基づいています。
