ホットスタッフ城陽の求人を
ご覧いただきありがとうございます▼･ω･▽
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仕事を求める求職者様に深く寄り添うことを大切に、
人材を求める企業様とのマッチングを役割をお任せします。

・未経験からでも安心！
入社後1〜2ヶ月間は、先輩の営業活動に同行。
じっくり仕事をレクチャーします。
まずは業界知識やお客様、スタッフさんへの
言葉遣い・対応方法など、
基礎的な事柄から学べる体制です。

・信頼関係の構築が大切！
企業様はどういった人材を求めているのか、
スタッフさんは悩みが無いかなど、
双方と関係を築き、
丁寧にコミュニケーションをすることが大切です。


仕事の流れ
▼企業様へのヒアリング
企業様からアポイントをいただき、求める人材を確認。
事業計画をはじめ、
事業を成長させるために必要な
職種・人数・仕事内容・待遇などを確認します。

▼スタッフさんとの面談
ご登録いただいているスタッフさんと面談し、
希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などを確認。
経験やスキル、希望するキャリアに合った
企業様をご紹介します。

▼職場見学
就業後のミスマッチが生じないよう、
スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。

▼スタッフさんのフォロー
就業後もスタッフさんとは電話や訪問で連絡をとり、
仕事の状況や悩みをお聞きし、フォローします。
また就業先にも訪問して、
企業様と業務内容や働き方などを調整することもあります。


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評価制度
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4月と10月に人事昇格のタイミングがあります。
半年毎の実績を用いて評価をするので、
自分の頑張りが人事昇格にしっかりと反映されます！

昇格するごとに、基本給と歩合給がUP！
一般職から主任へ昇格し、給与が8万円UPした人もいます♪

役職者を経験し、管理職である「支社長」や
マネージャーを目指していくのもOK☆

----以下のような方、歓迎！----
□多くの人に喜ばれる仕事がしたい
□頑張りを評価されたい
□夢中になれる仕事で成長していきたい
□地元で長く働き続けたい

＜未経験からはじめた先輩が多数活躍中！＞
先輩社員の前職は、カフェ店長、
製造スタッフなど約9割の社員が未経験者。
営業の経験や人材業界の経験はもちろん、
社会人経験も問いません(^O^)／
入社後は全員でフォローしていきます！

＜意欲重視の採用です！＞
学歴・転職回数・ブランク（離職期間）はすべて問いません。
当社で8社目という先輩社員もいます( *´艸｀)